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杨海涛等人当然兴奋激动。

老板李笑定的这个价格，实在太可以了。

完全符合几款软件所具有的能力与技术含量。

卖个几十几百的白菜价，才是对它们的贬低和侮辱！

“李总，我有点没听清楚，是一次性收这么多费用买断，还是每年都要收一次？”

罗建国站出来问道，其实他刚刚听清了，但有点不太相信。

“当然是每年要收一次。”

李笑对他道：“我们的软件，会根据客户的使用情况，每过一段时间，都会进行数据扩充与功能升级的，会变的越来越聪明，越来越好用，而维持这种服务需要成本，所以用户每年都要付费。”

“那用户的这些付费，我们还能拿到销售提成么？”罗建国又问。

“可以，不过只能拿10%，然后固定下来，但只要积累的续费用户越多，你们能拿到的总提成越多。”

李笑点头道。

这更让杨海涛、邓波、江一俊他们三个坐不住了，全都后悔了，且是极其的后悔。

“李总，我之前选错了，我想换成保底+提成，我不要固定工资了！能不能给我一个更换选择的机会？”

“我也错了李总，是我目光短浅，是我有眼无珠，我也想换成保底+提成，请给我一个机会吧！”

“李总我以后只听你的话，给你当牛做马，忠心不二，任凭驱使！我只有一个愿望，以后按照保底+提成给我发工资。”

他们三个肠子都要悔青了。

月薪十万变的不香了，哭着喊着要改成保底+提成。

原因很简单，保底加提成，带来的工资收益更高。

过去的近一个月，他们这六位正式员工中，少的推销出了1800套的软件，多的推销出2000多套，越到后面生意越好，都是客户主动打电话叫他们过去，还有亲自开车过来请人的。

软件根本不愁推销不出去，只怕自己忙不过来。

等到收费开启后。

1800套的业绩，假如用户付费率为50%，就算是最便宜的5999每年的爱p图软件，再乘以30%的销售提成。

得出的提成收入为万元。

月入过百万！

是固定工资的十多倍。

如此之大的差距，但凡是会一点小学数学的人，都知道那个薪资方案更香。

所以选了固定工资的杨海涛、邓波、江一俊三人，都后悔不迭、苦苦哀求，恳求给他们一次改过机会，以后唯老板马首之瞻，绝不再自作聪明，老板指哪他们就去哪儿。

看他们这个样子。

无意中做了正确选择的罗建国、刘春勇、程思成三人，都昂首挺胸，颇为得意，刘春勇还落井下石的道：“哎呀呀，月薪十万还是挺好的嘛，至少旱涝保收，非常稳定，提成这个东西，现在多，以后说不定就没有了，你们要坚信自己的判断，不要学我们冒那个风险。”

引得杨海涛他们怒目而视。

“这样吧！”

李笑指节敲了敲办公桌，对杨海涛等人道：“下个月发工资，给你们每人发10万，这个月的销量不计入业绩，从下个月开始，你们完成的销量，也按保底+提成计算工资，机会，给你们一次，以后放聪明点，不要一错再错！另外我再提醒一遍，你们的一切，都是我给予的，你们不是不可或缺，随时都能被取代。”

末了，为防止有人膨胀发飘，李笑还不忘敲打一番。