除此之外还有仅在此分部中存在的一个特殊的制度——文职轮班，其内容便是各个部门需要每日派遣以十人为单位的文职前往收容着异想体的工作区值班，实际中不同部门各有自己的轮替方法，一般以轮盘或者抽签选定人员。而这便不可避免的要将自己暴露于那些杀人如麻的强大实体的威胁当中，而如此的工作总的来说……基本毫无意义，除了白白付出性命——或许这正是顶层们设计它的原因。而每当有部门由于严重减员难以继续工作时，便会临时调任更多的文职进入部门，即使我们完全不知道他们是从哪里招来的人，也不知道这座设施中究竟埋藏了多少牺牲者。

因此实际而言，这座设施中的人员数量是相当庞大的，值班文职只是常驻文职的很小一部分，而被记录部雪藏起来的员工又时刻为损失不停的常驻文职和收容组补充着新鲜血液。每当想到这一点，我都不禁脊背发凉。

所有的文职都配发有一支削弱过威力和射程，难以对异想体造成杀伤，却非常适合自杀的老式手枪。

至于职称，在分布于都市各处的脑叶众多分公司中，培养一批五级职称的员工至少需要花费三个月的时间，而这也仅是在某些大型分部才能做到的成绩，如果说平均，那么时间花费就会更加难看。至于为什么我们所在的本部五级员工的培训周期只有短短一周？这倒不是评价标准降低了，事实上，为了应对更多更危险的异想体，这些标准甚至比分部要严苛很多。

而能做到这一切其真正的理由也非常简单，除了本部更多的培训资源和“教育素材”外，就是这里的员工有比外面多得多的工作机会，在绝大多数的分公司中，收容的异想体数量一般不会超过20，一天的总工作次数也时常不足30次，员工经验积累很慢，不过即使如此，一家分公司可以轻松覆盖方圆数百公里，数十万人口的能源需求。而本部却可以超额超量，不眠不休的工作数百次，这对员工而言不仅是大量的锻炼机会，对公司来说更是庞大的能源产量——真难以想象究竟是什么样项目需要这么多天文数字一样的能源。