梅溪钢铁厂在一月份持续好转，一月的螺纹钢及其他钢材产量达到七千吨，月销售额达到两千三百万。由于螺纹钢价格在年前有小幅的回升，梅溪钢铁厂一月的利润比十二月还要高出一截，做到四百万。

当然，沈淮一直到十月中旬才接手梅溪钢铁厂，一直到十一月末，梅溪钢铁厂都还在整顿生产轶序。从十二月份起产量翻倍，恢复盈利能力，也才两个月的时间，还不能把全年的亏损做平掉。

梅溪钢铁厂年度还是亏损，自然不能有红利缴给镇上。

管理层及一线工人的年终奖励分配办法，在召开职工大会之前就同时颁布。

不过第一年的情况有些特殊，钢厂全年度是亏损的，但在新的管理团队成形之后，梅溪钢铁厂又实现了远超乎人期待的盈利能力，不进行奖励又说不过去。

沈淮就临时把何清社、李锋、郭全等镇领导以及钢铁厂的汪康升、徐溪亭、钱文惠、赵东等人召集起来开会，最后决定拿出一百万来给钢厂的管理层及一线工人发放年终奖。

一线工人、班组长一直到普通主管级别，都补发一到三个月的工资作为年终奖励；还剩有四十万，则在管理层团队内按系数分配，差不多每人能有两到四万的年终奖励。

梅溪钢铁厂到年尾，除了维持正常的生产运转之外，外围的工作也差不多都停下来，也就显得清闲，也就财务到年关更显忙碌罢了。

镇政府这边，何清社忙着给全镇教职工补发工资，巡视全镇中小学的假期安全工作，李锋负责综合治理，看着资产办到年尾没有什么，合资成立紫萝家纺的事暂时也先停下来，拖到年后再继续洽谈，看上去没有沈淮什么事，但党委书记要统辖全局，即使沈淮很努力把事情往外推，何清社、李锋、黄新良等人，也都习惯性的有事没事的找他请示、汇报、商议。

年底闲下来的镇领导，也要全体出去，挨家挨户的走访五保户家庭，慰问镇敬老院的孤寡老人。